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張忠謀嘆青少年抱負 遠輸20年前

  • 2012-12-19 01:05
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  • 工商時報
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  • 【記者何英煒/台北報導】

     台積電董事長張忠謀昨(18)日表示,全國科學技術會議已經僅剩下政府與學界的對話討論,產業界參與得很少。至於今年熱烈討論的人才議題,張忠謀認為,相較20年前,現在的年輕人普遍缺乏理想、抱負,卻較為憤世嫉俗,這才是目前人才的大問題。

     張忠謀昨天在全國科學技術會議表示,這個會議在1978年第一次召開,當時做了一個重大的決議,即是興建新竹科學園區,這個決定影響了台灣科技產業30多年的發展。

     張忠謀是從第三次開始出席,爾後都沒有缺席過。全國科學技術會議每四年召開一次,今年邁入第九屆,這也是他第七次的與會。年逾80歲的他,仍全程參與17日的會議,及出席18日上午的議題討論。

     此次會議,張忠謀發言擲地有聲。17日呼籲產業應先避免踩到國際大廠的智財權地雷。昨天也有感而發的表示,全國科學技術會議大家討論的議題不乏與產業界有關,不時提到宏碁、宏達電等公司,但出席發言及參與者多半是政府單位、學界,很少產業界人士出席,也不見王振堂(宏碁董事長)及周永明(宏達電執行長)參與。他直言,產業界對於全國科學技術會議參與的興趣已經減少。

     今年七大議題之一「如何面對台灣的科技人才危機」,負責報告的政務委員管中閔表示,台灣過去所累積的人才資本及優勢,隨著國內環境的變化,已經面臨到人才流失的窘況。政府應積極育才、攬才及留才。管中閔說,很多年輕人沒有熱情,是我們的責任,今天的環境無法提供年輕人更好的機會。

     張忠謀則有其他見解。他說,人才的問題,應包括年輕人的理想和抱負。想想20年前,當時台灣的年輕人(指20-35歲)都富有理想、抱負,對自己前途也多有期待。但近來他發覺,這樣的年輕人減少很多,不容易看到有理想、有抱負的年輕人,反而憤世嫉俗的年輕人不少。

     張忠謀說,人才問題,並不是看這個人的知識多少,如果缺乏理想和抱負,才是一大問題。20年前,當時隻有20%多的人可以進入大學,如今進入大學比例已經提升到7成,年輕人不應存著進入大學,就等於拿到長期飯票的錯誤想法。

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作者: ZenUp (路過的貓) 看板: Gossiping
標題: Re: [新聞] 張忠謀嘆青少年抱負 遠輸20年前
時間: Wed Dec 19 10:40:21 2012


歷史回顧:

「許多電子廠老闆認為,教育水準提高後,對工作固然有幫助,但相對的作業員也不
  好帶。十幾年前作業員教育程度低,慾望小,交代事情均能如期完成。現在的年輕
  人卻好高鶩遠,高中以上的人想法與國小程度的人想法完全不同,國中畢業生尤其
  難帶。」

「一家電子廠人事管理員說,現在年輕人太浮躁了,動不動就想離職,跳到其他地方
  去;他們的工作態度比起十幾年前要差多了,也較不負責任。」

【1980/03/29 民生報】

「現在的年輕人比較現實,重視薪資待遇和福利的多寡。在一個公司裡面待了兩三年
  之後,如果薪資沒有增加,福利也沒有調整,他們就會覺得繼續幹下去沒有意思,
  而興起了跳槽的念頭。」

【1984/02/29 經濟日報】

「一位老闆說,經濟結構的改善,生活水準的提高,現在的年輕人都已不願投入這些
  『吃苦』行業,造成新手來源不足,如果有新工廠投入,只好在同業間搶拉技工。」

【1986/09/08 經濟日報】

「老闆們大部份振振有辭的認為,現在的年輕人不肯吃苦,好逸惡勞,老闆稍為說一
  些重話,臉馬上就臭臭的,遇上加班,就馬上把勞基法搬出來,從來不肯為老闆設
  身處地想一想,週末假日的活動特別多,一下郊遊,一下烤肉,罵他,他永遠牢記
  ;誇他,一下就忘了,現在老闆愈來愈難做了!」

【1987/02/11 經濟日報】

雅皮後、嬰兒潮後出生的年輕人有六大特徵:

●唯我獨尊:他們不屑護理、社工及教育之類的「利他職業」,傾向選擇如投資銀行
            這類報酬高、晉升快的專業工作。

●憤世嫉俗:許多年輕人認為,上一代「敗家」留給後代的盡是汙染的大地、種族紛
            爭和層出不窮的社會問題,簡言之,好日子早被過沒了。

●拜金主義:他們重視金錢、權力和地位,把自己視作商品,以推銷到更好的賣價。

●青春期延長:由於晚婚,和父母同住的時間拉長。另外,不喜歡太早退休,以便有
              更多的旅遊和休閒。

●定性不夠:因此,今日大學生不似上一代,少有固定的男女朋友,且不會固守同一
            公司。

●目中無人:他們鄙視傳承、挑戰權威,且對事絕不吝提出「為什麼」。

【1992/05/20 聯合報】

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