「許多電子廠老闆認為,教育水準提高後,對工作固然有幫助,但相對的作業員也不
  好帶。十幾年前作業員教育程度低,慾望小,交代事情均能如期完成。現在的年輕
  人卻好高鶩遠,高中以上的人想法與國小程度的人想法完全不同,國中畢業生尤其
  難帶。」

「一家電子廠人事管理員說,現在年輕人太浮躁了,動不動就想離職,跳到其他地方
  去;他們的工作態度比起十幾年前要差多了,也較不負責任。」

【1980/03/29 民生報】

 

「現在的年輕人比較現實,重視薪資待遇和福利的多寡。在一個公司裡面待了兩三年
  之後,如果薪資沒有增加,福利也沒有調整,他們就會覺得繼續幹下去沒有意思,
  而興起了跳槽的念頭。」

【1984/02/29 經濟日報】

 

「一位老闆說,經濟結構的改善,生活水準的提高,現在的年輕人都已不願投入這些
  『吃苦』行業,造成新手來源不足,如果有新工廠投入,只好在同業間搶拉技工。」

【1986/09/08 經濟日報】

 

「老闆們大部份振振有辭的認為,現在的年輕人不肯吃苦,好逸惡勞,老闆稍為說一
  些重話,臉馬上就臭臭的,遇上加班,就馬上把勞基法搬出來,從來不肯為老闆設
  身處地想一想,週末假日的活動特別多,一下郊遊,一下烤肉,罵他,他永遠牢記
  ;誇他,一下就忘了,現在老闆愈來愈難做了!」

【1987/02/11 經濟日報】

 

雅皮後、嬰兒潮後出生的年輕人有六大特徵:

●唯我獨尊:他們不屑護理、社工及教育之類的「利他職業」,傾向選擇如投資銀行
            這類報酬高、晉升快的專業工作。

●憤世嫉俗:許多年輕人認為,上一代「敗家」留給後代的盡是汙染的大地、種族紛
            爭和層出不窮的社會問題,簡言之,好日子早被過沒了。

●拜金主義:他們重視金錢、權力和地位,把自己視作商品,以推銷到更好的賣價。

●青春期延長:由於晚婚,和父母同住的時間拉長。另外,不喜歡太早退休,以便有
              更多的旅遊和休閒。

●定性不夠:因此,今日大學生不似上一代,少有固定的男女朋友,且不會固守同一
            公司。

●目中無人:他們鄙視傳承、挑戰權威,且對事絕不吝提出「為什麼」。

【1992/05/20 聯合報】

 

 

創作者介紹
創作者 msuvictor 的頭像
msuvictor

Victor's Data Pool

msuvictor 發表在 痞客邦 留言(3) 人氣()