台積電董事長張忠謀昨（18）日表示，全國科學技術會議已經僅剩下政府與學界的對話討論，產業界參與得很少。至於今年熱烈討論的人才議題，張忠謀認為，相較20年前，現在的年輕人普遍缺乏理想、抱負，卻較為憤世嫉俗，這才是目前人才的大問題。

    　張忠謀昨天在全國科學技術會議表示，這個會議在1978年第一次召開，當時做了一個重大的決議，即是興建新竹科學園區，這個決定影響了台灣科技產業30多年的發展。

    　張忠謀是從第三次開始出席，爾後都沒有缺席過。全國科學技術會議每四年召開一次，今年邁入第九屆，這也是他第七次的與會。年逾80歲的他，仍全程參與17日的會議，及出席18日上午的議題討論。

    　此次會議，張忠謀發言擲地有聲。17日呼籲產業應先避免踩到國際大廠的智財權地雷。昨天也有感而發的表示，全國科學技術會議大家討論的議題不乏與產業界有關，不時提到宏碁、宏達電等公司，但出席發言及參與者多半是政府單位、學界，很少產業界人士出席，也不見王振堂（宏碁董事長）及周永明（宏達電執行長）參與。他直言，產業界對於全國科學技術會議參與的興趣已經減少。

    　今年七大議題之一「如何面對台灣的科技人才危機」，負責報告的政務委員管中閔表示，台灣過去所累積的人才資本及優勢，隨著國內外環境的變化，已經面臨到人才流失的窘況。政府應積極育才、攬才及留才。管中閔說，很多年輕人沒有熱情，是我們的責任，今天的環境無法提供年輕人更好的機會。

    　張忠謀則有其他見解。他說，人才的問題，應包括年輕人的理想和抱負。想想20年前，當時台灣的年輕人（指20-35歲）都富有理想、抱負，對自己前途也多有期待。但近來他發覺，這樣的年輕人減少很多，不容易看到有理想、有抱負的年輕人，反而憤世嫉俗的年輕人不少。

    　張忠謀說，人才問題，並不是看這個人的知識多少，如果缺乏理想和抱負，才是一大問題。20年前，當時隻有20％多的人可以進入大學，如今進入大學比例已經提升到7成，年輕人不應存著進入大學，就等於拿到長期飯票的錯誤想法。

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作者: ZenUp (路過的貓) 看板: Gossiping
標題: Re: [新聞] 張忠謀嘆青少年抱負 遠輸20年前
時間: Wed Dec 19 10:40:21 2012


歷史回顧：

「許多電子廠老闆認為，教育水準提高後，對工作固然有幫助，但相對的作業員也不
  好帶。十幾年前作業員教育程度低，慾望小，交代事情均能如期完成。現在的年輕
  人卻好高鶩遠，高中以上的人想法與國小程度的人想法完全不同，國中畢業生尤其
  難帶。」

「一家電子廠人事管理員說，現在年輕人太浮躁了，動不動就想離職，跳到其他地方
  去；他們的工作態度比起十幾年前要差多了，也較不負責任。」

【1980/03/29 民生報】

「現在的年輕人比較現實，重視薪資待遇和福利的多寡。在一個公司裡面待了兩三年
  之後，如果薪資沒有增加，福利也沒有調整，他們就會覺得繼續幹下去沒有意思，
  而興起了跳槽的念頭。」

【1984/02/29 經濟日報】

「一位老闆說，經濟結構的改善，生活水準的提高，現在的年輕人都已不願投入這些
  『吃苦』行業，造成新手來源不足，如果有新工廠投入，只好在同業間搶拉技工。」

【1986/09/08 經濟日報】

「老闆們大部份振振有辭的認為，現在的年輕人不肯吃苦，好逸惡勞，老闆稍為說一
  些重話，臉馬上就臭臭的，遇上加班，就馬上把勞基法搬出來，從來不肯為老闆設
  身處地想一想，週末假日的活動特別多，一下郊遊，一下烤肉，罵他，他永遠牢記
  ；誇他，一下就忘了，現在老闆愈來愈難做了！」

【1987/02/11 經濟日報】

雅皮後、嬰兒潮後出生的年輕人有六大特徵：

●唯我獨尊：他們不屑護理、社工及教育之類的「利他職業」，傾向選擇如投資銀行
            這類報酬高、晉升快的專業工作。

●憤世嫉俗：許多年輕人認為，上一代「敗家」留給後代的盡是汙染的大地、種族紛
            爭和層出不窮的社會問題，簡言之，好日子早被過沒了。

●拜金主義：他們重視金錢、權力和地位，把自己視作商品，以推銷到更好的賣價。

●青春期延長：由於晚婚，和父母同住的時間拉長。另外，不喜歡太早退休，以便有
              更多的旅遊和休閒。

●定性不夠：因此，今日大學生不似上一代，少有固定的男女朋友，且不會固守同一
            公司。

●目中無人：他們鄙視傳承、挑戰權威，且對事絕不吝提出「為什麼」。

【1992/05/20 聯合報】

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